Le portage salarial est une option intéressante pour les professionnels indépendants qui cherchent une alternative à la création d’entreprise. En optant pour cette forme d’emploi, le travailleur conserve son autonomie tout en étant déchargé des tâches administratives et des risques liés à l’activité. Dans cet article, nous expliquerons comment fonctionne le portage salarial, comment est calculé le salaire du salarié porté et quels sont les professionnels éligibles à cette forme d’emploi. Si vous cherchez à en savoir plus sur le portage salarial, cet article est fait pour vous.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial constitue une alternative à la création d’entreprise pour les professionnels qui souhaitent travailler de manière indépendante. Mais quels avantages à faire du portage salarial ? Le professionnel conserve son autonomie dans la recherche de clients, la conduite des négociations et la réalisation des missions, tandis que la société de portage salarial s’occupe de la facturation et du paiement. Le professionnel reçoit un salaire mensuel et des frais, bénéficie d’une couverture sociale, tandis que la société de gestion prend une commission et verse les diverses cotisations. En choisissant cette option, le travailleur indépendant est déchargé des charges administratives et les risques liés à l’activité sont limités. Si le professionnel décide de mettre fin au projet, il lui est possible de le faire.
Comment fonctionne le portage salarial ?
En termes de contrats, une société de portage salarial établit deux accords avec ses travailleurs. Le contrat d’adhésion définit les conditions de la collaboration entre l’employé et la société, tandis que le contrat de travail est activé lors de la première mission de l’employé. Le free-lance a la possibilité de travailler avec un devis, un bon de commande ou un contrat de service signé, qui est généralement fourni par la société de portage.
Comment est calculé le salaire du salarié porté ?
Les salariés sont rémunérés sur la base de leur chiffre d’affaires et reçoivent un salaire mensuel de la part de la société de portage salarial qui couvre l’ensemble des charges telles que l’URSSAF, la retraite et la prévoyance. Cela permet aux freelances de bénéficier des régimes de protection sociale tels que la retraite, la sécurité sociale, le chômage et la prévoyance. Au final, le salarié perçoit une rémunération nette égale à 50 % de son chiffre d’affaires, qui peut augmenter s’il a engagé des dépenses telles que l’achat de fournitures ou des déplacements professionnels.
Quels sont les professionnels éligibles au portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à des professionnels autonomes de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur indépendance. Les professionnels éligibles au portage salarial sont ceux qui exercent une activité intellectuelle ou commerciale en toute autonomie, mais qui souhaitent bénéficier d’un cadre juridique et social sécurisé. Parmi les professions éligibles au portage salarial, on trouve les consultants, les formateurs, les experts techniques, les traducteurs, les développeurs informatiques, les graphistes, les journalistes, les coachs, les spécialistes en marketing ou encore les ingénieurs-conseils. Le portage salarial s’adresse donc à tous les professionnels qui souhaitent exercer leur activité en toute liberté, tout en bénéficiant de la sécurité de l’emploi salarié.